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我市出台《干部正向激励办法(试行)》

发布:2018-08-29    来源:     浏览量:2972

为深入贯彻党的十九大精神和“好干部标准”,进一步激励干部新时代有新担当新作为,我市出台了《干部正向激励办法(试行)》,从荣誉鼓励、考核奖励、提拔任用和关心关爱等四个方面制定务实举措,正向激励干部勇担当、重实干、善作为,努力营造让实干者得实惠的浓厚氛围。

  荣誉鼓励促进干部争先创优。对重点工作推进落实得力或年度考核评优的干部,优先推荐表彰奖励、评先树模。对工作业绩突出,单项考核排名靠前的单位和个人,进行表彰奖励或通报表扬。对在承担重点工作任务和应对突发事件中作出显著成绩和突出贡献的单位和个人,除年度考核以外,给予记二等功、三等功和嘉奖奖励。同时,深度挖掘干事创业先进典型,在全市范围内进行大力宣传,形成强大舆论导向,努力营造以先进为榜样,向先进看齐,人人争先创优的浓厚氛围。

  考核奖励引导干部注重实绩。将年度考核优秀等次名额向实绩突出、发展显著的县(市、区)或部门单位倾斜,不搞平衡照顾。明确了重点指标、重点任务年度考核结果全省排名前三名或受到省部级以上综合性表彰奖励的,领导班子直接评定为优秀等次,干部优秀等次比例提高至20%,干部个人获奖可直接评定优秀等次。建立考核奖励机制,设置“年度考核先进奖”“年度考核进位奖”和“重点任务攻坚奖”,按照位次排名兑现奖金。通过精神物质双重奖励,让想干事、干成事的人劳有所得、功有所奖。

  提拔任用树立鲜明用人导向。明确规定市县两级每年提拔使用的干部中,年度考核近三年被评为优秀等次的干部比例不低于30%;党政正职拟提拔使用的,所在班子近三年一般应获得1次优秀等次;拟提拔使用的其他干部近三年一般应获得1次优秀等次。对连续三年考核为优秀等次的班子,在干部选拔任用上给予倾斜。对年度考核多年被评为优秀等次、记三等功或实绩突出的干部在提拔使用上给予倾斜,及时纳入后备干部库,更加注重对优秀年轻干部的培养选拔力度。让有为者有位,能干者上位,形成良好的选用导向。

  关心关爱保障干部身心健康。认真执行“两谈一提”和综合分析研判制度,建立健全慰问帮扶机制,全面落实基层一线干部的津补贴政策。对广大干部普遍关注的带薪年休假、健康体检、调休补休、健康休养等制度,进一步明确规定领导干部带头落实,做到应休尽休,不打折扣;落实每年健康体检,逐步提高健康体检标准;对因工作需要加班的,合理安排调休补休;获得荣誉称号并享受省部级以上劳动模范和先进工作者待遇、荣立三等功以上或年度考核连续三年优秀的人员实行健康休养。从保障干部身心健康入手,进一步激发干部干事创业的热情。 


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